Hvad er en feriefridage?

Feriefridage er 5 ekstra fridage, som lønmodtagere i Danmark kan have ret til, hvis det er en del af deres ansættelse. Disse dage kommer ud over de 5 ugers ferie, som medarbejdere har ret til ifølge loven.

Det er din beslutning som arbejdsgiver, hvordan de 5 dage optjenes, bruges og overføres. Hvis din virksomhed er omfattet af en overenskomst, vil de oftest anvendte regler være beskrevet i denne artikel.

I Planday har vi lavet en standardopsætning, som følger de generelle regler for optjening af feriefridage. Du kan også selv sætte opsætningen op, så den passer til din virksomheds behov. Fælles for alle opsætninger er, at feriefridage optjenes ud fra medarbejderens anciennitet.

Standardopsætning:

Optjening af 5 feriefridage efter 9 måneders ansættelse: Der optjenes ret til 5 feriefridage efter 9 måneders ansættelse.

Optjening af 5 feriefridage efter henholdsvis 3, 6 og 9 måneders ansættelse: Der optjenes ret til 1 feriefridag efter 3 måneders ansættelse, ret til i alt 4 feriefridage efter 6 måneders ansættelse og ret til i alt 5 feriefridage efter 9 måneders ansættelse.

Gå til indstillinger > fravær > politikker > opret politik > vælg en af de to foruddefinerede regelsæt. Hvis du vil bruge en af vores præinstallerede politikker skal du vælge en af de to præinstallerede politikker vist i skærmbilledet nedenfor.

Feriefridage efter 9 måneder:

Ved brug af denne standard politik, vil en medarbejder, som får tildelt denne politik, få tilskrevet 5 dages ferie efter 9 måneders ansættelse. Dagene skal bruges i det samme ferieår som de optjenes, og ved fornyelse af politikken ved nyt ferieår, tilskrives 5 dage fra start, såfremt medarbejderen på dette tidspunkt har været ansat 9 måneder.

Ex.: Ferieåret løber fra 1. september og 12 måneder frem og forbrugsperioden er den samme.
En medarbejder starter 1.nov. så vil denne medarbejder få tilskrevet 5 feriefridage 1.august og de 5 dage skal bruges inden 31.8.2025

Feriefridage efter 3, 6 og 9 måneder:

Ved brug af denne standard politik, vil en medarbejder, som får tildelt denne politik, få tilskrevet henholdsvis 1 dag efter 3 måneders ansættelse, 3 dage mere efter 6 måneders ansættelse og 1 dag mere efter 9 måneders ansættelse. Hvis den ansatte ikke når at være ansat i 9 måneder i indeværende ferieår, vil optjenings politikken fortsætte i næste ferieår.

Eksempler på forskellige ferieår og deres opsætning:

Eksempel 1:

Ferieåret løber fra 1. september og 12 måneder frem.

En medarbejder starter 1. november og vil derfor få tilskrevet feriefridage således:

1 dag tilskrevet 1. februar
3 dage tilskrevet 1. maj
1 dag 1. august

Eksempel 2:

Ferieåret løber fra 1. september og 12 måneder frem til 2024.

En medarbejder starter 1.1.2025 og vil få tilskrevet feriefridage således:

1 dag tilskrevet 1.4.2025
3 dage tilskrevet 1.7.2025
1 dag tilskrives først i nyt ferieår 1.10.2025

Brugerdefineret konto for feriefridage

Du kan vælge at oprette en konto for feriefridage der fx. tildeler 5 feriefridage med det samme på en valgt dato. Dette kan være relevant for virksomheder der ikke er pålagt regler fra en overenskomst men stadig ønsker at tildele en feriefridagskonto til deres medarbejdere. For at få mere at vide om hvordan du opretter en brugerderfineret feriefridagskonto kan du bruge denne guide: Sådan opretter du en fraværspolitik for fast ferie.

ℹ️ Har du brug for mere hjælp?

🔍 Besøg hjælpecenteret | Se video vejledninger på Tutorials.Planday.com, se et webinar.

💬 For personlig support

Log ind og kontakt vores support team via det blå ikon i nederste højre hjørne eller book en personlig produkttræningssession med en ekspert.