Zum Hauptinhalt springen
Alle KollektionenLohn, Gehalt & UmsatzLohndatenexport
Wie Sie einen Zeitraum für die Lohnabrechnung sperren
Wie Sie einen Zeitraum für die Lohnabrechnung sperren

Lernen Sie, wie Sie einen Zeitraum sperren können, um versehentliche Bearbeitungen von Daten zu verhindern.

Anton E avatar
Verfasst von Anton E
Vor über 10 Monaten aktualisiert

🎯 Für fortgeschrittene Admins. Erfahren Sie hier mehr zum Lohndatenexport.

Patricks_Screenshots_DE.001.png

Sobald ein Zeitraum für die Lohnabrechnung beendet ist, möchten Sie womöglich verhindern, dass versehentlich nachträgliche Änderungen vorgenommen werden. Dies könnten z. B. Änderungen an Schichten, Schichtarten oder dem Genehmigungsstatus sein.

Sie können dies verhindern, indem Sie einen Zeitraum für die Lohnabrechnung sperren. Diese Aktion hindert Sie und Ihre Manager daran, Änderungen an Schichten im gesperrten Zeitraum durchzuführen.

Navigieren Sie dazu Lohn > Zeitraum für Lohnabrechnung sperren. Haben Sie bereits Zeiträume gesperrt, sehen Sie unten eine Übersicht. Wählen Sie den Zeitraum, den Sie sperren möchten, und bestätigen Sie über Zeitraum sperren.

Nach dem Sperren sind keine Änderungen mehr möglich. Führen Sie diese Aktion daher nur aus, wenn Sie sich sicher sind, dass alle angegebenen Daten korrekt sind und gesperrt werden können.

💬 Wenn Sie eine Sperre rückgängig machen wollen, wenden Sie sich gerne an unser Support-Team über das blaue Chat-Symbol unten rechts.

Haben Sie einen Zeitraum gesperrt, sehen Sie im Dienstplan ein 🔒 Schloss-Symbol an den Tagen, die in diesem Zeitraum liegen:

Screenshot 2022-12-01 at 17.04.02.png

Werfen Sie auch einen Blick auf folgende nützliche Artikel:

ℹ️ Brauchen Sie mehr Hilfe?
🔍 Lesen Sie Artikel im Hilfecenter | Sehen Sie Videos auf Tutorials.Planday.com

💬 Für persönlichen Support
Loggen Sie sich ein und kontaktieren Sie unser Team über das blaue Support-Widget unten rechts. Wenn Sie weitere Fragen haben, können Sie einen Experten für ein Produkt-Training buchen.

Hat dies deine Frage beantwortet?