🔓 Tilgangsnivå i Planday: Administrator, HR-manager.
🌐 Abonnementsplan: Alle
✅ Nødvendige trinn: Hvordan opprette og redigere ansatte & Hvordan sende Planday-invitasjoner til medarbeidere.
ℹ️ Viktig å lese: Hvordan eksportere medarbeiderdata fra Planday (EN).
Hva er bevaring av medarbeidere?
Medarbeidernes bevaring måler hvor effektivt en bedrift klarer å hindre at medarbeiderne slutter. Høy fastholdelse betyr at de ansatte er fornøyde med arbeidet, lønnen og karrieremulighetene sine, og at de derfor blir værende lenger. Lavt medarbeiderskap betyr at ansatte slutter oftere, noe som kan være kostbart og forstyrrende på grunn av behovet for stadig nyansettelser og opplæring.
I Planday kan du følge med på hvor mange ansatte som blir værende over tid, og sammenligne dem med bransjegjennomsnittet for å finne ut om virksomheten din er på rett spor eller trenger forbedringer.
Hvordan sjekker du medarbeideropprettholdelsen i Planday?
Gå til Medarbeidere > Bevaring av Medarbeidere for å se og sammenligne medarbeideroppbevaringsgraden din.
Som standard ser du antall ansatte ved starten og slutten av forrige måned.
Du kan også se oppbevaring for det siste kvartalet eller velge en egendefinert periode.
En graf viser hvordan oppbevaringsprosenten har endret seg over tid.
Hvis du vil eksportere dataene, klikker du på Eksporter data til en Excel-fil.
Hvordan beregnes disse tallene?
Beholdningsgrad = (Aktive ansatte ved slutten av en periode / ansatte ved starten) × 100
Se eller eksporter deaktiverte medarbeidere
Deaktiverte medarbeidere: Se en liste over deaktiverte medarbeidere med avdeling og deaktiveringsdato, og eksporter dataene som en Excel-fil. Dette hjelper deg raskt med å se hvem som ble deaktivert og når, og gir deg innsikt i hvordan du ble fakturert for antall medarbeidere.
Bevaring av medarbeidere: Dette er en liste over retensjonsrater som viser data for hver avdeling samt for hele organisasjonen. Denne listen inkluderer også antall medarbeidere ved begynnelsen og slutten av perioden for hver avdeling. Du har muligheten til å eksportere denne listen som en Excel-fil.
Tips for å skape et bedre arbeidsmiljø
Spør de ansatte om tilbakemeldinger. Spør om små endringer som kan forbedre arbeidsmiljøet, og større endringer som kan utgjøre en stor forskjell.
Publiser vaktplaner på forhånd - helst en måned i forveien - slik at de ansatte kan planlegge livet sitt rundt jobben.
Bruk maler for vaktplaner for å skape konsistente arbeidsmønstre for de ansatte.
Bruk arbeidstidsregler for å sikre at de ansatte får nok hvile mellom skiftene og regelmessig får fri i helgene.
Respekter de ansattes tilgjengelighet ved å sette opp vaktplaner når de foretrekker å jobbe og respektere deres fridager.
Lag vekstplaner med veiledning og opplæring, slik at medarbeiderne kan utvikle seg og unngå å føle at de står fast.
For flere tips om hvordan du kan bli flinkere til å beholde ansatte, besøk TheSingleBiggestShift.com og les forskningsra.
ℹ️ Trenger du mer hjelp?
🔍 Søk i Help Center | Se Videoopplæringer på Tutorials.Planday.com (EN)
💬 For personlig support
Logg på Planday og kontakt supportteamet vårt via det blå ikonet nederst hvis du har flere spørsmål, eller bestill et en-til-en-opplæringsøkt med en ekspert.