Weisen Sie Schichten basierend auf Qualifikationen, Zertifizierungen oder Verfügbarkeit der Teammitglieder zu, um die Leistung zu optimieren und Ihr Team – ob Neueinsteiger oder erfahrene Profis – bei der Entwicklung zu unterstützen und Überlastung zu vermeiden.

Richten Sie Lohnzuschläge basierend auf Schichtarten, Mitarbeiterrollen oder Gruppen ein, um eine faire und genaue Vergütung sicherzustellen. Wählen Sie, ob der Zuschlag täglich, wöchentlich oder über die Laufzeit eines Vertrags gilt, und legen Sie fest, ob er von anderen Regeln überschrieben werden kann.

Wenden Sie Vertragsbedingungen auf Mitarbeiterprofile an, um Arbeitszeiten klar über tägliche, wöchentliche, monatliche oder jährliche Intervalle zu definieren. Legen Sie Gesamtstunden fest, weisen Sie ein Startdatum zu (z. B. Anstellungsbeginn) und erstellen Sie ein System, das die Vereinbarung jedes Teammitglieds widerspiegelt, um Transparenz zu gewährleisten und den Verwaltungsaufwand zu reduzieren.

Überwachen oder bearbeiten Sie Ausgleichszeiten (TOIL) und Überstunden, um eine genaue Anwesenheitserfassung und faire Vergütung sicherzustellen, Geschäftskosten zu senken und eine bessere Work-Life-Balance zu bieten, die Ihr Team motiviert und produktiv hält.

Speichern Sie Mitarbeiterverträge, Zertifikate und wichtige Dokumente in einem System für einfachen Zugriff und genaue Compliance-Prüfungen.

Verwalten Sie Abwesenheitsanträge – prüfen Sie den aktuellen Saldo der verfügbaren Urlaubstage, sehen Sie den voraussichtlichen verfügbaren Saldo und entscheiden Sie, ob ein ganzer oder halber Tag genehmigt werden soll, unter Berücksichtigung von Stoßzeiten usw.

Genehmigen oder lehnen Sie Abwesenheitsanträge ab – egal ob im Büro oder unterwegs über Web oder App – um reaktionsfähig und verbunden zu bleiben und die Teamplanung ohne Verzögerungen zu unterstützen.

Vergleichen Sie tatsächlich geleistete Stunden mit geplanten Stunden – behalten Sie den Überblick und die Kontrolle über den Personalbedarf, unterstützen Sie ein besseres Kostenmanagement, verstehen Sie Ihre Rentabilität und stellen Sie die Einhaltung von Arbeitsvorschriften sicher.

Passen Sie Mitarbeiterprofile mit relevanten Details wie Rollen, Qualifikationen, Verfügbarkeit und Anstellungsstatus an, um eine präzise Dienstplanung und Compliance-Überwachung zu gewährleisten.

Erstellen, laden und organisieren Sie Verträge direkt im System, sodass alle Mitarbeiterverträge sicher an einem Ort aufbewahrt werden.

Laden Sie Lohnabrechnungen hoch und stellen Sie sie den Mitarbeiter in deren Profilen für einen schnellen und sicheren Zugriff zur Verfügung, um die Lohntransparenz zu erhöhen.

Verbinden Sie sich nahtlos mit vertrauenswürdigen Lohnsystemen, um die Datenübertragung zu automatisieren und manuelle Eingabefehler zu reduzieren – das spart Zeit und sorgt für Genauigkeit.

Integrieren Sie mit dem POS-System Ihrer Wahl, um Personaldaten mit Verkaufszahlen abzugleichen, die Personalplanung zu optimieren und vollständige operative Transparenz zu erhalten.

Verbinden Sie sich mit der Planday-API und integrieren Sie Ihre Backoffice- oder individuellen Systeme für eine Echtzeit-Datensynchronisation und eine sichere offene API.

Kontaktieren Sie uns per E-Mail oder Chat, wenn Sie Hilfe bei der Fehlerbehebung benötigen oder Fragen haben, und erhalten Sie Unterstützung direkt in Ihren Posteingang von unserem Customer Experience Team. Wenn nötig, führen wir Sie Schritt für Schritt direkt in Planday durch den Prozess.